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Vorsicht bei Verfallfristen. BR-Forum: Verfällt tariflicher Urlaub wg. Krankheit? | W.A.F. April des Folgejahres (§ 1 Abs. diesen Passus verstehe ich so, dass der per TV gewährte Urlaub am 31.03. bzw. Jetzt hat ihr der AG mitgeteilt, dass Sie nur Anrecht auf Übertragung des gesetzlichen Mindest-Urlaubs (20 Tage bei einer 5-Tage-Woche) hat, der tarifliche Urlaub sei verfallen. Nach einer Klage des Mitarbeiters erfolgte die Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs und des Zusatzurlaubs für schwerbehinderte Menschen. Zwei Landesarbeitsgerichte (LAG Hamm und LAG Rheinland Pfalz) haben diese Frage . Für den öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber kann es sich entscheidend auswirken, ob die . Urlaubsabgeltung bei Langzeiterkrankung, Vererbbarkeit des Urlaubsanspruchs Urlaub verfällt trotz langer Krankheit nicht EuGH, Urteil v. 20.01.2009 - C-350/06 und C-520/06 - hundertprozentich.de Klamotte Urlaubsrecht: Wie viel? Wann? Wer zuerst? - IHK Mittlerer Niederrhein Kein Verfall von TVöD-Mehrurlaub nach Krankheit - HENSCHE Verfall von Urlaubsansprüchen bei Krankheit und/oder ... - Pohl Hinweispflicht und Langzeiterkrankung - BAG vom 07.07.2020 (9 AZR 401/19) Höchstrichterlich bisher nicht geklärt ist die Frage, ob die Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers für den Verfall von gesetzlichen Urlaubsansprüchen auch gegenüber langandauernd erkrankten Arbeitnehmern bestehen. Verfall von tariflichem Mehrurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit Für den vertraglichen Zusatzurlaub sollte die Übertragbarkeit über den 31. Urlaubsanspruch Schwerbehinderter verfällt nicht bei Krankheit Tariflicher Mehrurlaub verfällt nach sehr langer Krankheit. ­chem Ansam. Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen - Arbeitsrecht Siegen Urlaub - was ist zu beachten? - IG BCE 3.4 Bei der Gewährung von Urlaub wird zunächst der gesetzliche Urlaubsanspruch erfüllt, sodann der tarifliche. Für den tariflichen oder vertraglichen "Mehrurlaub" können - abhängig von hierfür aufgestellten Sonderregelungen - andere Bedingungen gelten. Der Kläger vertrat die Auffassung, auch dieser Urlaub verfalle im Zusammenhang mit seiner Arbeitsunfähigkeit nicht.