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Arbeitsvertrag richtig kündigen | Schweizer Arbeitsrecht Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis muss durch eine ordentliche Kündigung beendet werden. Eine arbeitgeberseitige Kündigung ohne Gründe, die in der Person, im Verhalten des Arbeitnehmers liegen oder auf betrieblichen Erfordernissen beruhen, ist folglich sozial . Wenden Sie sich an das Einwohnermeldeamt, das für den bisherigen Wohnsitz zuständig war. Vorlage Kündigungs­schreiben Arbeits­vertrag zum Herun­terladen. Eine ordentliche Kündigung als Arbeitnehmer ist jederzeit und vor allem ohne die Angabe von Gründen möglich. Die Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Startseite. Mitarbeiter loswerden: Welche Möglichkeiten gibt es? - BERATUNG.DE Gesetzliche Kündigungsfrist: Arbeitsvertrag ordentlich kündigen. Eine Kündigung ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber alle Möglichkeiten zu ihrer Vermeidung ausgeschöpft hat. In der Probezeit, welche längsten sechs Monate betragen darf, gilt dagegen eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen. Nachfolgend können Sie sich eine Muster Kündigung downloaden (PDF). Im folgenden Ratgeber wird ein genauerer Blick auf die Kündigung geworfen, die vom Arbeitgeber ausgeht. eine Abfindung anbieten. Die Kündigung durch den Arbeitnehmer muss bei der ordentlichen Kündigung fristgerecht und schriftlich erfolgen. § 130 BGB) wird die Kündigung grundsätzlich wirksam, wenn der Empfänger von ihr Kenntnis nimmt, also etwa seine Post öffnet und das Kündigungsschreiben liest. Eine Ausnahme gilt für befristete Arbeitsverträge. 2. Das bedeutet, der Aufhebungsvertrag darf auf keinen Fall das Arbeitsverhältnis vor dem Termin einer ordentlichen Kündigung beenden, wenn dies passiert, ruht der Bezug des Arbeitslosengeldes. So können Unternehmen ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch bei Auftragsausfällen weiter beschäftigen.